Le Speed-Jobbing virtuel national, tenu du 17 au 21 mars 2025, a été organisé par le RDÉE Canada et ses douze membres provinciaux et territoriaux, avec le soutien d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
L’objectif : répondre aux besoins des employeurs francophones à la recherche de talents qualifiés et soutenir les chercheurs d’emploi d’expression française, principalement des résidents permanents, dans leur intégration professionnelle au Canada (hors Québec). Chaque entretien, d’une durée de 12 minutes, a permis d’établir un premier contact et d’évaluer les compatibilités professionnelles dans un format virtuel accessible et convivial.
Cette édition a rassemblé :
– 698 chercheurs d’emploi présélectionnés parmi 1414 inscriptions, assurant une sélection rigoureuse des profils. Parmi eux, 278 candidats correspondaient aux profils recherchés par les employeurs.
– 36 employeurs provenant de divers secteurs d’activité à travers les provinces et territoires, avec 361 rencontres planifiées sur 4 jours.
– Un service de jumelage centralisé et efficace, facilitant l’organisation des entrevues pour l’ensemble des participants.
En amont de l’événement, les chercheurs d’emploi ont bénéficié de formations gratuites pour se préparer aux entrevues et maximiser leurs chances de succès. Ces ateliers, qui portaient sur la rédaction de CV, les bonnes pratiques en entrevue et la création d’un profil LinkedIn, ont attiré 88 participants en direct et généré 648 visionnements en différé.
Le 17 mars, trois conférences inspirantes ont été offertes par la Fonction publique du Canada, la Garde côtière canadienne et Paladin Services de sécurité, attirant 57 participants. Une vidéo de conférence est également disponible en ligne.
Des perspectives pour l’avenir
Le Speed-Jobbing virtuel national a confirmé son rôle essentiel dans la promotion de l’employabilité des francophones et dans la valorisation de leur contribution économique à travers le pays.
Afin d’améliorer l’expérience pour les prochaines éditions, plusieurs ajustements seront envisagés, notamment une meilleure gestion des fuseaux horaires, un centre d’aide accessible 24/24, une préparation technique renforcée, et une implication accrue des membres régionaux dans le respect des échéanciers.
Le RDÉE Canada remercie ses membres et partenaires pour leur mobilisation et leur engagement. Ensemble, nous continuons à bâtir des ponts solides entre les employeurs et les talents francophones, contribuant activement au développement économique et à la vitalité des communautés.
