Le 30 janvier 2025, l’Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) a officiellement lancé à Toronto la Stratégie pancanadienne des femmes immigrantes francophones en milieu minoritaire, un projet ambitieux visant à répondre aux défis spécifiques rencontrés par ces femmes et à promouvoir leur pleine inclusion économique et sociale. Le RDÉE Canada, représenté par sa présidente du conseil d’administration, Julie Tremblay, était fier de participer à cet événement clé et d’avoir contribué à cette initiative essentielle.
Une stratégie pour une intégration équitable
L’élaboration de cette stratégie repose sur un constat clair : les femmes immigrantes francophones en situation minoritaire font face à de nombreux obstacles dans leur intégration au Canada. Ces barrières sont souvent multiples, influencées par des facteurs liés au genre, à l’immigration, à l’ethnicité et à la langue. À travers une approche intersectionnelle, la stratégie vise à briser ces barrières systémiques et à assurer un accès équitable aux opportunités d’emploi, aux services et aux ressources.
L’un des objectifs majeurs de cette initiative est de garantir une intégration économique juste et inclusive en mettant en place des mesures adaptées aux réalités et aux besoins de ces femmes. Les recommandations portent notamment sur l’amélioration des services d’employabilité, le soutien à l’entrepreneuriat, l’accès aux soins de santé et aux services de garde, ainsi que la lutte contre les discriminations dans le marché du travail.
Un travail de consultation approfondi
La stratégie repose sur un processus de consultation rigoureux mené auprès de 343 femmes immigrantes francophones à travers le pays. Ces discussions ont mis en lumière plusieurs défis majeurs :
- L’accès au logement
- L’accès aux services d’aide à l’emploi et à la formation professionnelle : plusieurs femmes ont souligné le manque de ressources en français adaptées à leurs réalités.
- Les soins de santé en français
- Les services de garde : un facteur clé pour permettre aux femmes de participer pleinement au marché du travail.
En identifiant ces défis, la stratégie propose des solutions concrètes et adaptées qui permettront aux femmes immigrantes francophones de s’épanouir dans leur nouveau pays.
Une collaboration essentielle pour un impact durable
Le succès de cette stratégie repose sur la mobilisation de nombreux acteurs engagés en faveur de l’immigration et de l’inclusion. L’AFFC, porteuse du projet, a pu compter sur le RDÉE Canada, la Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada (FCFA) et sur Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour structurer et appuyer cette démarche.
Le lancement de cette stratégie marque une étape importante, mais le travail ne s’arrête pas là. Il est essentiel que les gouvernements, les organismes communautaires et les employeurs s’impliquent activement dans la mise en œuvre des recommandations pour garantir leur succès à long terme.
Le RDÉE Canada salue cette initiative et réaffirme son engagement à travailler aux côtés de ses partenaires pour bâtir un Canada plus inclusif, où toutes les femmes, quelles que soient leurs origines, peuvent s’épanouir pleinement.